助成金対応 ヒューマンスキル教材のご案内
「ヒューマンスキル教材」は、介護事業者向けに、現場の人材育成・定着率向上・マネジメント力向上を目的として提供するeラーニング教材です。厚生労働省の助成金を活用しながら、ヒューマンスキル教材を導入・運用する方法をご案内しています。
本ページでは、助成金活用の考え方、対象となる人材の例、eラーニング利用料の目安、概算シミュレーション、導入から受給までの流れ、留意事項をわかりやすく整理しています。
このサービスの概要（何ができるか）
ヒューマンスキル教材は、介護職員がワンランク上を目指すためのeラーニング教材です。マネジメント、コミュニケーション、セルフマネジメント、IT基本スキルなどの分野を対象に、現場で使える実践的な内容を体系的に学べる構成になっています。管理者・リーダー向けの内容から、新人・中堅職員向けの内容まで幅広いテーマに対応しています。
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介護現場のマネジメント力向上
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チーム内コミュニケーション改善
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職員のメンタルヘルス・セルフマネジメント支援
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情報セキュリティ・SNS活用などのITリテラシー向上
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管理者・リーダー・中堅・新人に合わせた学習テーマの選定
助成金活用の基本的な考え方（3つの助成金を組み合わせる）
厚生労働省の助成金として、主に次の3つを組み合わせて検討します。1つは「キャリアアップ助成金」ともう一つ、更に、人材開発支援助成金助成金です。新規採用した介護職員の育成と、eラーニング受講にかかる費用負担を助成金で軽減できる構成です。
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キャリアアップ助成金（正社員化に関する助成）で、80万円／人
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人材開発支援助成金（eラーニング等の訓練に関する助成）
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3つを組み合わせて、育成と費用負担の軽減を同時に検討
対象となる人材の例（キャリアアップ助成金の想定）
キャリアアップ助成金の活用例として、新規採用の介護職員を対象にした活用方法をご案内しています。助成額の例として、正社員化に関する金額例（80万円／人）を目安として検討できます。
実際の適用可否・助成額は、雇用形態、事業所の状況、申請時期の制度要件などにより異なります。詳細は個別診断（社労士相談、無料）で確認します。
助成金活用時の概算シミュレーション（例）
対象人数1～10人の助成金活用時の概算シミュレーションをご案内しています。キャリアアップ助成金、人材開発助成金、受給額、eラーニング利用料、社労士委託料（給付額の20％想定）、支出額、差引額を一覧で確認できるため、導入判断の参考にしていただけます。
シミュレーションの見方（例）
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対象人数が増えると、キャリアアップ助成金の受給額が大きくなる想定
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人材開発助成金は受講人数区分に応じて金額が変動
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eラーニング利用料と社労士委託料を含めた支出額で比較できる
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差引額は標準的な介護事業所の想定例として確認できる
※標準的な介護事業所の想定例です。事業所の労働条件等により金額は異なる場合があります。
受給の主な条件（概要）
助成金の受給には、職務に関連した訓練の実施、eラーニング受講修了の証明、雇用保険加入、就業規則の整備などが必要です。法定研修は対象外となるため、助成金対象としては「職務に関連した訓練」であることが必要です。
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職務に関連した訓練を受けさせること（eラーニング可）
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受講修了の証明書が必要
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雇用保険に加入していること
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就業規則を作成・整備していること
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事業所状況により対象外となる場合があること
※制度要件は変更される場合があります。最新の要件は、社労士が無料診断します。
ヒューマンスキル教材の内容（分野・テーマ例）
ヒューマンスキル教材は、16タイトルで構成されています。分野は「マネジメント」「コミュニケーション」「セルフマネジメント」「専門知識・ITスキル」に整理されており、介護現場の育成課題に合わせて選びやすい構成です。
主な分野
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マネジメント
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コミュニケーション
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セルフマネジメント
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専門知識・ITスキル
主な教材テーマ例
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現場マネジメント術
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介護現場で輝くリーダーシップ講座
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新入職員を育てるOJTの秘訣
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介護現場のコミュニケーション術
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アサーティブ・コミュニケーション
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介護職員のためのメンタルヘルス講座
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アンガーマネジメント
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レジリエンス講座
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情報セキュリティの重要性
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介護現場で失敗しないSNSの使い方
教材ごとに、新人職員・中堅職員・リーダー・施設長／管理者など、対象の目安を設定しているため、事業所の育成計画に合わせて選定しやすくなっています。
eラーニング利用料の目安（年間・概算）
ヒューマンスキル教材（助成金対応教材セット）の年間利用料の目安は、以下の通りです。いずれも概算費用であり、正式な金額は個別見積となります。人材開発支援助成金を利用できる場合、eラーニング利用料の60～75％が助成されます。
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～5名：300,000円
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～10名：450,000円
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～15名：610,000円
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～20名：770,000円
利用料に含まれる内容
eラーニング利用料には、初期設定や運用支援、助成金申請に必要な準備支援に関わる内容を含みます。単なる教材提供だけでなく、導入・受講・申請に必要な実務面の支援を含めた構成です。
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事業所組織の設定、ID発行等の初期設定費用
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研修計画書作成のための資料提供
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マイメニューのカスタマイズ
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Zoomによる操作研修
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管理者ID ×1
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修了証の発行
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社労士との調整作業
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eラーニング受講および助成金申請に必要な作業（提供範囲内）
※ユーザIDは修了証明書発行のため再利用できません。受講予定人数を設定する際は、この点も考慮してご検討ください。
導入から助成金受給までの流れ（概要）
導入から助成金受給までの全体像を、介護事業所・イージスコンサルティング・社労士・厚生労働省の役割分担に沿ってご案内しています。検討依頼、助成金診断、発注、eラーニング研修、助成金申請、受給までの流れを把握しやすい構成です。
留意事項（費用・制度・キャッシュフロー）
助成金活用には、制度要件・費用・キャッシュフローの確認が重要です。助成金診断までは無料で進められる一方、社労士による助成金支援には費用が発生します。また、就業規則の見直し費用が別途必要になる場合があります。さらに、先に支払いが発生し、後から助成金が振り込まれるため、資金繰りも含めて計画的に進めることが大切です。
詳細な内容はＺＯＯＭ無料相談で。
このような介護事業者におすすめ
- 助成金の給付で事業所の運営を安定化したい
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助成金の申請は社労士に任せたい
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コミュニケーションやメンタルヘルスなどのヒューマンスキルを体系的に学ばせたい
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助成金を活用してeラーニング導入コストを抑えたい
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制度要件の確認や申請支援を含めて相談したい
無料相談・お問い合わせのご案内
まずは、助成金が活用できる可能性があるかどうか、対象となる職員数や受講人数、導入時期を踏まえてご相談ください。助成金診断（無料）で制度活用の可能性を確認したうえで、導入検討を進められます。
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助成金診断（無料）
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eラーニング導入のご相談
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受講人数に応じた概算費用のご案内
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助成金活用を含めた進め方のご案内
